近日有媒体报道,在今年春节之后,陆续将有超过1300名的2019年应届大学毕业生入职京东。

而在前不久,京东物流宣布将在2019年新增1万名员工,招聘对象将以一线员工及基层管理者为主,同时,京东也透露整个集团今年的新增岗位需求预计将超过1。

5万人,绝大部分招聘需求都面向技术、市场、产品等业务层面。

去年以来,互联网企业裁员风波不断的大背景下,京东的这一大规模扩招计划可谓逆势而动。

不仅有力击碎了种种裁员传言,也不啻为提振了整个互联网界的行业士气。

以此次招聘的1300名应届大学毕业生为例,它们有几个特点较为吸睛。

一是名校多。

这些被录取的应届毕业生中,来自于清华、北大、人大、复旦、南开等985及211高校的毕业生占比接近69%;此外,还有10%左右的应届毕业生来自于耶鲁大学、帝国理工大学、伦敦政治经济学院、宾夕法尼亚大学、南洋理工大学、哥伦比亚大学等海外知名高校。

在国内外顶级名校中拥有如此高的人气,无疑是得益于京东多年来所积淀的雇主品牌形象。

二是年轻化、高学历化。

今年录取的应届生中,博士和硕士学历占比超过了80%,所录取应届生的平均年龄只有25岁。

这背后,正是京东近几年在积极推动的人才队伍年轻化和高素质化。

事实上,从京东人资部门对历年招聘的统计数据也不难看出,京东对于知名院校和高学历人才的吸引力越来越强。

如入职应届毕业生的学历上,硕士学历的占比在逐年提升,过去三年间的这一比例分别为78。

5%、81%和82%。

不过,能够持续吸引高素质人才,不断提升就业容量,另一个根本性原因还是在于京东提前的技术转型和投入。

与此次招聘技术类岗位占比超过80%对应的,是前不久京东发布的2018全年财报透露的一个数据:当年技术投入达121亿。

可以说,逆势扩招并大规模吸纳技术人才的背后,正是京东在向技术驱动型公司转型上的大跨步。

这几年,从AI、IoT、大数据、自动驾驶、区块链等技术创新推动智能物流基础设施建设,到无人车、无人机、无人仓在全国的加速布局,京东的硬科技形象愈发突出。

在激励的竞争中,京东依靠科技加持,为自己提前锁定了未来的赛道,也为稳住社会就业发挥了积极作用。

可以说,在新的就业环境下,京东的技术驱动战略以及对应的高投入,成了依旧能笑傲就业市场的一个大前提。

在这个角度我们可以发现,一家企业的科技投入不仅关系到自身的发展和前途,其实也与社会责任紧密相关。

而转型越早,它就越能够为社会创造更多的高质量就业机会。

事实上,当前整个互联网企业都在进入到一个转型升级的过渡阶段。

去年以来的裁员风波,与这个过渡阶段一些企业所面临的不适乃至困境有着直接联系。

但得益于提前的技术投入和相关产业布局,京东成功走在了转型升级的前列,不仅抵住了裁员的压力,相反还创造了更多的技术性岗位。

这无疑也是对今年政府工作报告中提出的就业优先的一种务实响应。

当然,任何企业的招聘,都是一个相互成就的过程。

首先,京东的技术驱动初具成效,为大量高素质毕业生和技术人员施展才华提供了一个广阔的空间;其次,这些来自名校,有着一技之长的毕业生,也能够通过自身的才华和努力,为京东这样的互联网技术驱动型企业,提供更多的技术支撑,从而实现人才与企业的共同成长。

这其实就是企业与人才的一种良性互动。